Beas betraktelser:

Social kompetens
Social kompetens har väl alla? Ja, men spannet är stort mellan den som är skicklig på social kompetens och den som är mindre bra på det.
Vad är då social kompetens? Grovt skulle man kunna säga att man ska kunna ”föra sig” i sociala sammanhang, att ha ett bra bemötande, utan att vara plump, oförskämd, elak eller okänslig. En som har bra social kompetens sprider bra energier. Om den sociala kompetensen haltar hos en individ, haltar också den energi som den sprider i sin omgivning. Förödande för den omgivning/arbetsklimat som personen rör sig i.

Luckor i den sociala kompetensen på arbetsplatser/arbetsgrupper
Jag tänker på arbetsgrupper eller arbetsplatser där klimatet inte är bra. Om man tittar på arbetsplatsens samlade sociala kompetens, så skulle man märka att den sociala kompetensen haltar på arbetsplatsen. Med bristande social kompetens finns det stora hål i den positiva energin eller ingen positiv energi alls.

Brister i social kompetens = dåligt arbetsklimat
För att få bukt med dåligt arbetsklimat bör organisationen titta på varje individs sätt att vara, hur bemöter man varandra och hur agerar man i olika situationer? Behövs det göras punktinsatser på individnivå?
Vilken inställning har man till jobbet, arbetsplatsen, företaget, kollegor?
Vilken känsla bidrar varje individ med? Är det olika, beroende på kollega eller situation?
Vilka attityder, kroppsspråk, jargonger, dialoger och kanske tonfall sprids på arbetsplatsen, gruppen?

Hjälpa den haltande sociala kompetensen på traven – relationsskapande
Kan man höja gruppens samlade sociala kompetens? Som ledare för gruppen, ha positiva visioner för gruppen och vidmakthåll det positiva som redan gagnar gruppen. Ha relationsskapande på agendan. Titta på gruppen ur olika perspektiv, finns det saker som går att förändra till det bättre eller går det att förnya något? Var tydlig hur ni vill vara, agera och samarbeta – positivt, respektfullt, välvilligt, öppet, med tillit, att alla har en plats, blir inkluderade och delaktiga. Vilken grundinställning för oss framåt? Mycket av detta fungerar automatiskt i en grupp där den sociala kompetensen och självkänslan är hög.

Det finns många som är duktiga i sin profession men skulle behöva kompetensutveckla sig som person 🙂

Uppgradera den sociala kompetensen och självkänslan hos individer för ett bra arbetsklimat!