Beas betraktelser:
Att bygga bra relationer är A och O i alla sammanhang
Ska man komma någon vart i arbetsgrupper, arbetslivet, livet, behöver man fokusera på att bygga bra relationer. Att seriöst, genuint och ärligt verkligen vilja skapa en gemenskap där alla individer blir sedda, respekterade och stärkta. Utan bra relationer, ingen bra miljö, ingen bra kommunikation, ingen bra stämning, en grogrund för osunda mentala processer.
Ha förståelse för varandras musikstycken och slingor
Tänk dig en symfoniorkester, där flera instrumentgrupper inte får träna med övriga gruppen men ska ändå prestera bra i gruppen trots bristen på relation och sammanhang. Den som dessutom spelar, bygger upp en relation med sitt instrument och sitt gebit, en självklarhet, annars skulle inte musikern utvecklas och bli bra på sitt musicerande samt finna glädje i det den gör. Utan musikerns orkesterrelation och den individuella relationen med instrumentet, ingen bra musik.
Att intressera oss för varandra är nyckeln
Det är mycket vanligt att den relationsskapande delen haltar i arbetslivet. I många organisationer bryr man sig inte om de anställda på ett relationsskapande vis, man förväntar sig bara att de ska göra sina arbetsuppgifter. Det skulle finnas mycket att vinna på om ledningen, avdelningschef, gruppchef och liknande, jobbade på att bygga upp en relation med varje arbetstagare, att alla ömsesidigt blir sedda plus att arbetstagarna sinsemellan också får möjligheten att bygga bra relationer mellan varandra. Här behövs att utrymme skapas och förutsättningar ges för relationsbyggande. Det är bra med en god teamkänsla men det är också viktigt att bygga relationer individuellt, inte i grupp. På så vis får alla förståelse för varandra och värdet på alla individer i organisationen ökar samtidigt som man bygger upp en stark organisation, gemenskap och stärker det psykiska välbefinnandet.
Relationsskapande förutsättningar och ram
Ledningen behöver ha relationsskapande på agendan och applicera en relationsskapande struktur med positiva förtecken. När ledningen främjar sitt relationsskapande med arbetstagarna, behöver också ledningen hjälpa arbetstagarna att få verktyg och förstå sin egen del i relationsbyggandet mellan varandra.
Exempel på relationsbyggande:
Dela med dig av dig själv, var positiv, var till hjälp, bjud in till gemenskap, visa uppskattning, underhåll relationen på olika kommunikativa sätt, dela med dig av information/kunskap, gör något tillsammans lunch/middag eller något annat, samt intressera dig för den andra personen som person.
Vi är individer som skapar arbetsmiljö/arbetsförutsättningar tillsammans!
Bra relationer smittar av sig!
