Tips till arbetsgivare för att minska trivseln på jobbet:
Se till att kontrollera de anställda och inför regler vad de anställda får och inte får göra. Se dessutom till att de anställda inte känner att de har utrymme för improvisation. Tryck in så mycket jobb som möjligt på deras pass. Var inte öppen för att låta de anställda styra sin tid själv eller för förslag från de anställda. Kontrollera att de anställda tar sin rast på minuten och håller rasttiden exakt. Bjud inte på något extra, låt de anställda få betala ur egen ficka om de är så att det skulle behövas. Se till att logga allt de anställda gör, så att de verkligen är effektiva. Räkna på minuten och ören. Övervaka, övervaka! Lita inte på de anställda!

Tips till arbetsgivare som vill öka trivseln på jobbet:
Låt de anställda få göra jobbet på ett sätt som passar dem inom de praktiska möjligheternas ram. Se till att det finns utrymme mellan arbetsuppgifterna för återhämtning och inspiration. Lyssna på de anställda, de kanske kommer med en strålande, förbättrande idé. Låt de anställda ha ansvar över sin tid och raster. Beroende på dagsform kan raster variera. Lita på att de anställda gör sitt jobb, ge ansvar. Blir jobbet gjort, bry dig inte så mycket om hur. Var generös med små förmåner och låt de anställda veta att de är priviligierade! Visa tacksamhet!

Trivseln beror på ledarskapet!